Contratti di lavoro - Redazione e disamina
Il contratto di lavoro costituisce la base giuridica del relativo rapporto. È fondamentale, dunque, che la formulazione delle relative clausole avvenga in modo attento. L’evoluzione del mondo del lavoro ha comportato che non esista un unico modello di contratto che si adatti a tutte le possibili occupazioni e che contenga tutte le condizioni necessarie ad un determinato rapporto di lavoro. Soprattutto, nel diritto del lavoro tedesco, vige ampia libertà di contrattazione tra le parti; i contratti di lavoro collettivi sono l’eccezione e non la regola.
I nostri temi e le nostre competenze nei contratti di lavoro
- Rapporti di lavoro a tempo determinato e indeterminato
- Contratti di prova
- Lavoro interinale (Azienda di lavoro interinale, impresa, lavoratore interinale)
- Job-Sharing
- Lavoro a tempo ridotto
- Contratti di formazione
- Contratti di prestazione di servizi, contratti d‘opera
- Contratto di assunzione dell‘amministratore
Elementi e forma del contratto di lavoro
In generale, il contratto di lavoro non richiede che le parti si attengano ad una forma specifica, bisogna però tenere conto di alcuni elementi fondamentali. Ad esempio il tipo dell’attività da svolgere, l’orario di lavoro e le ferie, la retribuzione e i termini per un’eventuale cessazione.
Un accordo tra datore di lavoro e dipendente può essere costituito anche in forma verbale, però un contratto scritto documenta e prova in caso di disaccordo quanto pattuito. In tal caso è chiaro che un contratto scritto svolga un ruolo fondamentale. Senza dimenticarsi che il datore di lavoro è tenuto a consegnare al dipendente un riassunto contenente le clausole essenziali del contratto in forma scritta.